Por qué el engagement clásico dejó de predecir la permanencia
El quiebre del modelo: del compromiso automático a la decisión diaria.Webinar en vivo · Estudio Apprecio × Provokers 2026
Motivados, pero al mínimo.
¿Por qué el compromiso dejó de ser automático en LATAM? ¿Qué hacer al respecto?
60 minutos en vivo
4 speakers + panel
Acceso gratuito
Jueves 23 de julio, 2026
60 min · online
11:30 Chile
10:30 Colombia
10:30 Perú
09:30 México
1 de 3
colaboradores en LATAM declara que hace solo lo mínimo para cumplir con su trabajo.
Lo que sienten
78% Motivados
73% Conectados con el propósito
69% Con autonomía
→
Lo que hacen
44% Quiere quedarse
33% Hace más de lo necesario
No es apatía. Es criterio. Las personas siguen cumpliendo, pero administran su entrega cuando no perciben reciprocidad.
Para quién es
Si lideras equipos o áreas de personas, esta sesión cambia tu lectura del compromiso
Una hora de evidencia regional, sin relleno, para entender por qué la motivación dejó de predecir el comportamiento, y qué hacer con eso.
Cuál es el driver #1 de desmotivación en la región
Y por qué no es el salario, sino la falta de reconocimiento.Cómo se ve el reconocimiento que sí mueve el comportamiento
Oportunidad, especificidad, personalización y medición.Qué rol juega la IA para anticipar la desmotivación
Detectar señales antes de que se conviertan en rotación.Lo que veremos · 60 minutos en vivo
Cuatro bloques para pasar de la motivación al comportamiento
Un recorrido por la evidencia del estudio Apprecio × Provokers: qué cambió en el compromiso, qué lo explica y qué hacer al respecto.
01
Sebastián Rojas Chamy · Apprecio
El fin del compromiso automático
Cómo cambió la relación entre colaborador y empresa, y por qué la motivación dejó de garantizar compromiso, permanencia y esfuerzo. Hoy comprometerse es una decisión, no una inercia.
02
Erika Castro · Provokers
La evidencia: qué dice la data de LATAM
Los hallazgos del estudio en Chile, Colombia, México y Perú: la brecha entre lo que la gente siente y lo que hace, las diferencias por país y el factor que más desmotiva en la región.
03
Sebastián Gajardo · Apprecio
Reconocimiento inteligente: del gesto al sistema
Cómo convertir el reconocimiento en una práctica continua, personalizada y medible, y cómo la IA y la analítica de personas ayudan a anticipar la desmotivación antes de que se vuelva rotación.
04
Anabella Capetillo · + panel
Cultura, liderazgo y futuro del trabajo
El ángulo humano y de equidad: culturas inclusivas, el rol del líder para volver el reconocimiento un hábito y por qué, a más tecnología, los factores humanos pesan más. Cierra con panel y preguntas del público.
Quiénes conducen la sesión
Cuatro voces, una sola tesis
Investigación, producto, cultura y conducción. No es motivar, es convertir.
Anabella Capetillo
Speaker invitada · Cultura y equidad
Directora Ejecutiva en Sostenibilidad Relacional. Experta en culturas inclusivas sostenibles, speaker internacional, agente de igualdad de género y coach ontológica.
Top 10 Mujeres Líderes de RR.HH. LATAM
Sebastián Gajardo
CCO · Apprecio
CCO y líder comercial de productos Apprecio. Tecnología aplicada a personas: trabaja junto a clientes en sus programas de reconocimiento y transformación cultural.
Reconocimiento inteligente
Erika Castro
Provokers · Investigación
Provokers, consultora de investigación de mercados que analizó la data y estableció los hallazgos del estudio en Chile, Colombia, México y Perú.
+3.000 colaboradores analizados
Sebastián Rojas Chamy
Managing director · Apprecio (moderador)
Managing Director de Apprecio. Conducción de la sesión: bienvenida, dirección de la sesión, panel y cierre, articulando las tres preguntas en una sola tesis.
Modera la conversaciónLos datos que te vas a llevar
Evidencia, no opiniones
Estudio Apprecio × Provokers 2026 · base 3.192 colaboradores en LATAM.
76→38%
Caída del engagement sin reconocimiento reciente
2x
Más comprometidos los colaboradores reconocidos
15%
De la varianza del engagement la explica la frecuencia
4 países
Chile, Colombia, México y Perú
Inscríbete
Reserva tu lugar en el webinar
Una hora de evidencia regional sobre el nuevo contrato emocional del trabajo. En vivo, con panel y preguntas del público.
- Acceso al evento en vivo el jueves 23 de julio
- Grabación completa después de la sesión
- El estudio Apprecio × Provokers 2026 en PDF
- Q&A en vivo con los cuatro speakers
Quiero mi lugar
Completa tus datos y recibe el acceso en tu correo
Completa tus datos y recibe el acceso en tu correo.